永續發展

永續發展


本公司經109.09.29董事會決議訂定永續發展實務守則，並設置永續發展委員會，將每年定期檢討政策、制度及管理方針之合適性，目前仍持續致力永續發展之推行。

下表為推動永續發展執行情形，每項皆符合上市上櫃公司永續發展實務守則：

推動項目 摘要說明
一、 公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？
遵循本公司ESG政策的願景與使命，於2021年11月10日設立「永續發展委員會」，為公司內部最高層級的永續發展決策中心，由劉文帥董事擔任召集人，執行情形包括(1)對於公司內部永續提案提出相關建議及指導(2)與公司管理階層溝通永續執行策略可行性，並提出建言 (3)不定期透過委員會會議了解現公司永續執行概況，例如永續報告書 (4)並與多位不同領域之成員共同檢視公司的核心營運能力，訂定中長期的永續發展計畫。
「永續發展委員會」項下設有「環境保護推動中心」、「社會責任推動中心」及「公司治理推動中心」，各推動中心設有主任，經由每月小組會議辨識攸關公司營運與利害關係人所關注的永續議題，擬定對應策略與工作方針、編列各組織與永續發展相關預算、規劃並執行年度方案，同時追蹤執行成效，確保永續發展策略充份落實於公司日常營運中。
「永續發展委員會」每年一次定期向董事會報告永續發展執行成果及未來的工作計劃，其中包含(1)鑑別需關注之永續議題並擬定因應方案 (2)永續相關議題之目標及政策修訂 (3)監督永續經營事項執行情形。 董事每年聽取報告時亦會提供專業意見給經營團隊，董事會依據報告內容進行檢視策略之可能性，並適時提供經營團隊建議。
二、 公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？
本揭露資料涵蓋2024年1月至12月在主要據點之永續發展績效表現。風險評估邊界以本公司為主，永續發展委會員依據永續報告書之重大性原則進行分析，整合各部門評估資料，據以評估具重大性之議題，訂定具管控及監督之風險管理政策及採取具體之行動方案，以降低相關風險之影響。 依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略如下:

風險議題 風險來源 因應對策
公司治理 財務風險 主要採進銷貨自然避險,亦與主要往來銀行密切聯繫掌握外匯市場變化,作為報價及避險之依據。
資訊安全風險 由資訊單位確保本公司的資訊資產能適法及有效安全。
重大事故風險 制定營運持續管理指導方針，引導公司各單位於遭逢重大事故，執行應有的對應計劃、程序及活動，以確保本公司能持續營運，並降低對公司之衝擊。
社會 職業安全衛生 定期教育訓練，強化員工安全意 ，並雇用職業安全衛生人員，建立安全施工環境。
環境 氣候變遷風險
  • 1. 相關風險鑑別及管制措施，已揭露於公司網站2024年氣候相關財務揭露建議書(TCFD)。

  • 2. 營運落實節能省碳及環境保護之措施以降低對環境之衝擊。
    		•
    三、環境議題
    (一) 公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？
    		本公司以保護地球、永續發展、綠能減碳、潔淨能源為核心價值與願景，擁有近二十年經驗的專業能源工程技術整合團隊．致力於再生能源與潔淨能源服務與技術發展。 在全球永續發展與台灣能源轉型政策的潮流中，本公司擬定【光、風、水、氣、大平台】發展戰略，提供太陽能、離岸風電、陸域風電、水力發電等再生能源電廠建置維運、潔淨能源液化天然氣(LNG)進口、綠電交易平台與ESCO節能、儲能裝置技術等全方位能源服務。
    (二) 公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？
    		本公司持續推動能源管理、e化節能、垃圾減量資源回收再利用等環保措施，並透過環保教育訓練、節能等，讓全體同仁共同參與公司節能計畫，在日常生活中養成環保習慣。
    本司屬於租賃母集團部分樓層作為辦公室用途，目前已規劃「綠電使用」與「節能措施」。綠電使用部分，因母公司正崴111年開始採用台電試行電價方案，本公司自2023年起規劃購買T-REC以達成綠電使用，112年~114年間將持續購入T-REC，112年已購入150,000度T-REC，預計2025年達到100％綠電使用。節能措施部分，已於111年更換頂埔大樓 8樓辦公空間LED 節電燈管共約598支，112年內已啟用新型LED節能燈管，113年內規畫機房等重大能耗設備節能事宜，透過汰換舊有設備及機房智慧電表監測，達成節能目的。 節能數字說明:因本司為子公司房客，故仍在溝通裝設獨立電表，節能績效為基本估計上述用電燈管更換節能方案回推，推估約8樓燈管年節約37,791.936度，機房由於集團擴增難以節電，經與資訊單位溝通站採取監測用電及空調溫度進行記錄。統計本司112年用電度數：346,875 度 ，113年度用電度數：377,163度，增加度數為大樓分攤度數回推，仍考量本司未設獨立電表及分攤到母集團其他樓層公司用電，故實際節電數字難以計算精準，只能推估計算。
    (三) 公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？
    		本公司以永續發展委員會為氣候變遷管理之最高組織，由獨立董事劉文帥為召集人，每年於召開永續發展委員會時檢視氣候變遷策略與目標、管理氣候變遷風險與機會行動，及檢視執行情形及討論未來規劃，並向董事會報告。 本公司依國際金融穩定委員會公布之TCFD建議書架構，評估氣候變遷對本公司帶來之風險與機會，每三年重啟完整評估並每年檢視更新。本公司已於112年底完成相關評估，並於113年檢視更新，TCFD氣候評估採公司各相關部門代表分組進行，透過不同組別及部門基於TCFD基礎架構下，個別對於公司遭遇風險及機會研析及探討，並推估風險影響程度及機會帶來的效益。從11個氣候風險項目聚焦出下二項轉型風險和一項實體風險。轉型風險主要係在「再生能源法規限制」與「產品和服務興建引發爭議或訴訟事件」，實體風險主要係在「全球平均溫度上升」。從9個氣候機會項目聚焦出下二項機會，有機會-能源一項「低碳能源需求提高」及機會-資源效率一項「回收再利用/使用」。 本公司同步針對上述相關風險與機會研擬因應措施，在再生能源法規限制風險方面，會即時蒐集政府政策及相關環評法令，提早進行評估影響及因應方案。產品和服務興建引發爭議或訴訟事件風險方面，全球平均溫度上升風險方面，除納入氣候影響因子進入管控措施，如強化原設施運作及工作人員防護措施，並持續關注模組及相關設備之最新技術，評估使用。 機會方面，針對低碳能源需求提高項目，除積極開發案場及相關配套措施，隨政策法規進度，擬定對應再生能源政策調整應變機制，未來將持續著手規劃案場周邊生物多樣性復育專案等。對於回收再利用/使用項目，將執行先期評估並與相關研究機構技術交流，評估可行性。 本公司氣候變遷風險與機會分析之詳細說明，已揭露於本公司113年氣候相關財務揭露建議書(TCFD)。
    (四) 公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？

    1. 最近二年度溫室氣體排放量：

    溫室氣體排放量 112年度 113年度
    盤查及查證邊界(以森崴能源本體情形為主，主要盤辦公室空間，未盤及案場，預計115年後開始盤查森崴能源所持有案場) 森崴能源頂埔總部、台南歸仁辦公室 森崴能源頂埔總部、彰化和美辦公室、台南歸仁辦公室
    範疇一:排放當量(公噸CO2e/年) 62.0400 85.5711
    範疇二:排放當量(公噸CO2e/年) 171.3562 247.3575
    營業額 (NT$百萬元) 392 1,140
    碳排放量密集度 (公噸CO2e/NT$百萬元)- 範疇一＋範疇二 0.5954 0.2920
    註：
    (1)上表112年度溫室氣體排放量組織邊界涵蓋森崴能源頂埔總部及台南歸仁辦公室，，113年度溫室氣體排放量組織邊界涵蓋森崴能源頂埔總部、彰化和美辦公室(新納入盤查範圍)及台南歸仁辦公室，報告邊界為範疇一及二，112年度依照111年度同盤查類別範圍基礎揭露其碳排放量數字。
    (2)營業額採森崴能源2024年個體第四季季報營業額數字。
    (3)因本司安排114年6月委請法標國際查證公司進行第三方ISO14064-1查證，故以年報刊印時間點(114年3月盤查最新進度，未查證)呈述上述數字，與114年永續報告書呈現數字(經ISO 14064-1查證後)仍會有一定差異。

    管理政策及達成情形：
    113年碳排量較112年約增加99.5324噸，但以範疇一及二碳排放密集度，113年碳排量密集度較112年減少50.9573％，已達到本司預定設立目標年減1％，此原因為113年營業額增長(增長190.816%)，致碳排放密集度降低許多，另112年已導入ISO 50001能源管理系統，因頂埔總部資訊機房為鑑別後重大能耗，113年度下半年已朝資訊機房推動節能作為，如設置智慧電表及監測能耗計畫。 本公司為因應全球發展趨勢，ESG行動已勢在必行，透過成立永續發展委員會（110年11月10日成立）進行淨零碳排規劃，規劃112年起開始進行每年溫室氣體盤查作業及委託第三方機構進行查證，預計119年達成RE100目標，並於129年達成淨零碳排的目標。 本公司溫室氣體排放主要來自範疇二及範疇三，範疇二已規劃「綠電使用」與「節能措施」。綠電使用部分，因母公司正崴111年開始採用台電試行電價方案，本公司自2023年起規劃購買T-REC以達成綠電使用，112年~114年間將持續購入T-REC，113年已購入150,000度T-REC，預計2025年達到100％綠電使用。節能措施部分，已於111年更換頂埔大樓 8樓辦公空間LED 節電燈管共約598支，112年內已啟用新型LED節能燈管，113年內規畫機房等重大能耗設備節能事宜，透過汰換舊有設備及機房智慧電表監測，達成節能目的。 範疇三除了採購原物料、廢水處理、員工通勤及商務旅行等外，尚包含轉投資子公司皆要盤查，本公司已參照金管會發布永續發展路徑將碳盤查及相關查驗納入規劃，皆於每季提報董事會執行情形。

    2. 最近二年用水量:

    自來水用水量 112年度 113年度
    年用量(噸/年) 2,627.39 2,272.39
    營業額 (NT$百萬元) 392 1,140
    平均每人使用量 27.09 19.59
    用水量密集度(噸/ NT$百萬元/年) 6.7025 1.9933
    註：以上數據僅涵蓋森崴能源頂埔總部及台南歸仁辦公室。

    管理政策及達成情形：
    113年平均每人使用量較112年有減少27.69％，超出原減量目標1%，除因公司事業人力規模擴增，沿用原辦公空間外，主因為尚未裝設獨立水表，113年調整原112年分配比例方式進行計算，以更加貼近實際用水量。另本司為文書辦公室性質，用水設備大部分已更換為節水性質，且持續進行節水宣導。
    本公司因應全球永續發展趨勢，水資源取用亦為重要的一環，由於本公司為能源服務業僅在辦公室使用生活用水，除使用節水水龍頭外，亦製作節水標語，隨時提醒同仁節約用水。 本司目前尚未進行導入國際水管理標準，因非製造業，使用辦公室多為文書空間，且為租賃分攤整棟大樓，效益相對對於本司屬於較後面順序評估是否導入。

    3. 最近二年廢棄物:

    廢棄物 112年度 113年度
    生活垃圾(噸/年) 1.870 1.703
    營業額 (NT$百萬元) 392 1,140
    平均每人產生生活垃圾(噸/年) 0.0225 0.0159
    廢棄物產生量密集度(噸/ NT$百萬元/年) 0.00477 0.00149
    註：本公司為能源服務業，並非製造業，故無區分有害及非有害。另上表數據統計僅包含本公司頂埔總部辦公室8樓森崴能源員工產生之垃圾量。上述量測數據由於採該年內抽取一天進行量測，故量測數據與實際情形存在一定差距。

    管理政策及達成情形：
    依量測結果推估，2024年 平均每人產生量較2023年約減少29.33%已達到原預定目標3％，本公司之廢棄物主要係辦公室產生之一般生活垃圾，為落實地球永續發展，資源再利用的理念，廢棄物可資源回收部分皆已分類並進行回收，以每年平均產生量減少3％首要目標。
    本公司持續推動環保教育訓練，培養同仁落實垃圾分類及資源回收再利用，另本公司員工餐廳使用重複性餐器具，以降低廢棄物產生。因公司大多為行政辦公室空間，案場廢棄物多為下包商負責管理，現階段並未統計，故廢棄物現階段暫評估效益後，未導入國際標準。
    四、社會議題
    (一) 公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？
    		本公司認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「國際勞動組織公約」等國際人權公約，通過本公司人權政策，尊重人權公約所訂定之保障，並公布於本公司網站。
    本公司人權政策及具體方案摘要如下：
    人權政策 具體方案
    身心健康及工作平衡 每二年定期進行員工健康檢查及安排醫師進行異常事項說明服務
    平等任用 依「勞動基準法」及本公司人權政策，招募作業秉持公平、公正、公開原則，薪資標準依職務所需之學經歷條件而訂定，未因男女而有不同之薪資標準。
    不強迫勞動 依「勞動基準法」及本公司人權政策，不強迫或脅迫任何無意願者進行勞務行為。
    禁用童工 依「勞動基準法」及本公司人權政策，本公司從未雇用童工從事工作。
    暢通勞資溝通管道 員工可經由福委會、勞資會議等，向公司提出建議，透過申訴制度提出問題。
    (二) 公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？

    1.員工福利措施與實施情形
    本公司及各子公司除依中華民國勞動基準法相關規定之健康保險及勞工保險辦理及國內外政府規定之制度外，並提供員工團體保險及提撥勞工個人退休金帳戶制度，以保障員工相關福利，措施與實施情形如下：
    A.依法享有特休假、提撥退休金，成立職工福利委員會，統籌福利活動，保障勞工權益。
    B.全體員工除依法參加勞工保險、全民健康保險外，另提供雇主補償責任險及員工團體意外險，加強保障員工生活。
    C.每月舉辦慶生會及不定期辦理員工旅遊，提升休閒生活品質、促進同仁情誼之交流。
    D.端午節、中秋節、生日均有禮金或禮品及旅遊津貼等各項補助。
    E.提供衛生及良好之員工餐廳環境及設施，提升同仁用餐品質。

    2.退休制度與實施情形
    本公司及中華民國子公司按月薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，保障員工之權益。員工亦可自行選擇依每月薪資0~6%提撥至個人退休金帳戶，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。本公司之大陸子公司係按當地政府規定之退休金制度，每月依當地員工薪資總額之一定比率提撥養老退休金，每位員工之退休金由政府管理統籌安排，本集團除按月提撥外，無進一步義務。

    3.「提升獲利與營收」及「降低營運費用」為公司總體目標，確保各部門營運績效達成，為了將經營績效讓員工共享成果，每年進行上下半年度績效考核，以KPI為評分結果標準，依此發放獎金以激勵員工。
    另本公司章程亦訂定：
    另本公司章程亦訂定：
    第二十三條：本公司年度如有獲利（所謂獲利係指稅前利益扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之利益），應提撥不低於6%為員工酬勞及不高於3%為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。
    前項員工酬勞得以股票或現金方式發放，其給付對象包括符合一定條件之控制或從屬公司員工，其條件及分配方式授權董事會決議之。

    4.本公司給予同仁男女同工同酬之條件及平等晉升機會，2024年度女性職員佔比為42％，女性主管佔比為26.67％，本公司因產業性質特殊，且具備經驗者以男性居多，故女性主管佔比不高，未來在晉升主管時會以男女平等觀點進行相關作業。
    (三) 公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？
    		本公司工作性質主要係工程統包及維運服務，僅需至現場進行監工或維運作業，其危險程度屬中低程度，本公司遵循職業安全衛生法及相關規定訂定安全衛生政策並落實執行，以建構健康幸福職場。以遵守法規要求、普及安全意識、預防傷害疾病及持續改善績效為核心理念，以創造零職災職場為目標。 為保障員工作業場所中有之危害之可能性，提供員工健康及舒適的工作環境，每次進場前皆會出具危害告知書通知現場工作人員，以確保員工安全與健康。
    新進員工亦會針對其工作性質給予勞工安全講習及教育練訓，本公司每年舉辦一次員工健康檢查，同時以教育訓練方式辦理勞工安全講座及消防演練。

    本公司2023及2024年度無發生員工職業災害及火災之情事。
    (四) 公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？
    		本公司為提升員工專業技術能力、加強工作效率及對產品品質之重視，依照年度教育訓練計畫表執行教育訓練，內部訓練和外部訓練同時進行，以強化各機能別員工之專業能力。本公司各項訓練列舉如下：
    A.新進人員職前訓練：提供有關公司之企業文化、營業項目、工作規則、員工福利、獎懲規定等課程，讓新進人員對公司有基本的認識。
    B.在職人員訓練：依工作所需安排實施內、外訓等各項訓練課程。
    C.專業職能訓練：依需要派同仁至相關機構受訓，讓同仁取得專業的檢驗認證。
    (五) 針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？
    		本公司產品及服務之行銷及標示均依照相關法規及國際準則辦理。本公司並設有專人及電子信箱，處理有關公司申訴之相關問題，即時處理消費者之申訴。
    (六) 公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？
    		本公司重視環境與社會保護，故與供應商往來前均會考慮供應商過去在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題是否遵循相關規範。
    五、 公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？
    		本公司2024年度發行之2023年永續報告書，係依全球報告倡議組織(GRI)出版的2021年版準則編製，並完成第三方公正單位艾法諾國際驗證機構 (AFNOR Group)， 依據 AA 1000AS V3保證標準類型一 Type 1 保證進行查證，並取得獨立保證意見聲明書。
    六、 公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：無重大差異。
    七、 其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：
    本公司為推動企業永續發展，在執行經濟、環境及社會面向之永續活動如下：
    （一） 2023年永續報告書於2024年通過AA1000第三方外部查證。
    （二） 2024年ISO 14064-1溫室氣體盤查、ISO 27001資安管理、ISO 45001職安衛生管理及ISO 50001能源管理系統經第三方外部查證通過。
    （三） 2024年3月及10月舉行公司淨灘活動。
    （四） 2024年4月舉辦綠世界員工家庭日活動。
    （五） 2024年4-5月舉辦辦公室綠化美學競賽活動。
    （六） 2024年8月 贊助「財團法人環境永續發展基金會」之「2024兩岸環保高層專家論壇」活動經費新台幣$100,000元。
    （七） 2024年9月森崴暨關聯企業採購花蓮偏鄉小農文旦共2,100斤，採購金額新台幣116,550元。
    （八） 2024年9月榮獲新北企業精典獎。
    （九） 2024年9-10月舉行公司飛輪盃競賽。
    （十） 2024年10月森崴暨關聯企業贊助台南善化區國小、國中棒球隊運營經費新台幣700,000元。
    （十一） 2024年10月榮獲傑出大陸台商ESG獎。
    （十二） 2024年下半年頂埔大樓8樓資訊機房完成電表裝設，進行能耗紀錄。

    以上項目與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形情形，皆無重大差異。